Linio: “¿Quieres mejorar el clima laboral de tus trabajadores? Déjalos ver el mundial”
Todos los estudios de clima laboral señalan que si un trabajador se siente motivado en su centro de labores será mucho más productivo.
Así lo manifiesta Guiselle Alatrista, Gerente de Recursos Humanos para Perú de Linio, el e-commerce más grande de América Latina, es por ello que la empresa ha decidido permitir a sus colaboradores ver los partidos en las oficinas y suspender momentáneamente las operaciones para que vean los partidos de Perú, siendo el principal objetivo, mejorar el clima laboral y fomentar el compañerismo.
“Linio siempre busca que el personal sea altamente efectivo y esté motivado, en ese sentido, dejaremos que nuestros colaboradores vean la participación del Perú luego de 36 años, sobre todo porque dos de los tres partidos de Perú coinciden con el horario de oficina”, señala la representante de Linio.
Según Alatrista, que una empresa tome una decisión como esta hará que el trabajador esté más comprometido e identificado con la compañía. Asimismo, permitirá un mejor clima laboral para el negocio, lo cual se reflejará en la productividad. Si el trabajador se siente a gusto, desempeñará sus labores más motivado, y, por lo tanto, su rendimiento mejorará.
Horarios de Trabajo
En el caso de Linio, la empresa de e-commerce aplicará una política de recuperación de horas de manera previa o posterior a la jornada laboral, para no afectar los indicadores. Los líderes y colaboradores reprogramarán sus labores.
Linio Perú va a adaptar espacio adecuado con una TV, sillones, pufs y mesas para que todos los colaboradores puedan disfrutar los partidos lo más cómodos posible. “La idea es que, durante los partidos, los colaboradores se unan y así se fomente el compañerismo entre todos”, indicó Guiselle Alatrista.
“Respetaremos todos los tipos de gustos, pero para aquellos aficionados al fútbol tenemos la opción de detener las operaciones durante esas para que puedan alentar a nuestra selección nacional”, finalizó la Gerente de RRHH.
