Estudio global revela negocios y países vulnerables debido a escasez de talento de ciberseguridad
Intel Security, en colaboración con el Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS), lanzó Hackeando la escasez de habilidades, un informe global que destaca la crisis de escasez de talentos que impacta a la industria de la ciberseguridad a lo largo de compañías y naciones. Una mayoría (82 por ciento) de los encuestados admiten una escasez de habilidades de ciberseguridad mientras que el 71 por ciento de los encuestados citó esta escasez como responsable de diversos daños directos y medibles a organizaciones cuya falta de talento las hace más vulnerables en lo referente a los objetivos de hacking.
La demanda de profesionales de ciberseguridad está superando a la oferta de trabajadores calificados, siendo que las habilidades altamente técnicas son las que más se necesitan en todos los países encuestados. De hecho, las habilidades como la detección de intrusos, el desarrollo de software seguro y la mitigación de ataques, resultaron ser mucho más valoradas que las habilidades sociales incluyendo la colaboración, el liderazgo y la comunicación efectiva.
Este informe estudia cuatro dimensiones que abarcan la escasez de talento de ciberseguridad, que incluyen:
- Gasto en ciberseguridad:El tamaño y el crecimiento de los presupuestos de ciberseguridad revelan cómo los países y las compañías priorizan la ciberseguridad.
- Educación y formación:Sólo el 23 por ciento de los encuestados señalaron que los programas educativos preparan a los estudiantes para ingresar a la industria.
- Dinámica del empleador:Si bien no es de sorprenderse que el salario sea la principal motivación en el reclutamiento, otros incentivos son importantes para contratar y retener a los mejores talentos, tales como formación, oportunidades de crecimiento y la reputación del departamento de TI del empleador.
- Políticas gubernamentales:Más de tres cuartas partes (76 por ciento) de los encuestados dijeron que sus gobiernos no están invirtiendo lo suficiente en la generación de talento de ciberseguridad.
Recomendaciones para Avanzar:
- Redefinir las credenciales mínimas para trabajos de ciberseguridad: acepte fuentes no tradicionales de educación
- Diversificar el campo de ciberseguridad
- Ofrecer más oportunidades de formación externa
- Identificar la tecnología que puede ofrecer automatización de seguridad inteligente
- Recopilar datos de ataques y desarrollar mejores métricas para identificar rápidamente las amenazas
