04/25/2024
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SAP Perú participó por primera vez en el estudio Employers for Youth (EFY) 2020 y obtuvo el primer puesto. EFY es la medición más grande del mundo de jóvenes en el trabajo, identifica y clasifica a las mejores empresas para jóvenes profesionales entre 18 y 34 años. Este estudio evalúa 10 dimensiones: reconocimiento, talento, innovación, infraestructura, calidad de vida, diversidad y cultura, reputación, ambiente laboral, beneficios, y desarrollo de carrera. Entre los principales resultados del estudio se puede apreciar que los jóvenes resaltaron: Aprendizaje y Desarrollo, Beneficios y Estabilidad Laboral

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SAP ocupa el puesto número 10 en la edición 2020 del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina establecido por Great Place to Work®, autoridad global en cultura laboral. Así, la compañía subió tres escalones desde el puesto 13 alcanzado en 2019 como empresa multinacional en los listados de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y Perú. El ranking reconoce la labor de las organizaciones de la región que lideran el camino en términos de mejorar la experiencia de sus colaboradores, en especial en contextos como el que

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OPINIÓN
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Por Armando Rodriguez, Head of Marketing, SAP Latin America and the Caribbean (LAC) La capacidad que ofrece Blockchain va más allá de las criptomonedas, ya que se puede utilizar un registro de datos peer-to-peer para que cada involucrado pueda verificar datos o rechazarlos con algoritmos de consenso y de esta forma poder agregarlos a una colección de bloques que se almacenan en una cadena cronológica que no puede alterarse. Una de las ventajas mas poderosas de elaborar contratos inteligentes mediante Blockchain, es que tienen un menor riesgo de ser alterados, hackeados o que su seguridad sea violada. Han existido casos de filtración

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La digitalización ha impactado notablemente las operaciones tradicionales de la cadena de suministro, por esto las compañías buscan involucrarse cada vez más con servicios que estén basados en la inmediatez de la información y que les permitan estar suficientemente preparados para las fechas comerciales que les significan incrementar el número de ventas, fidelizar a los clientes y mostrar una gran capacidad de servicio es el ideal de las marcas que quieren sobresalir por ejemplo en el reciente Black Friday. “Las empresas necesitan adaptar sus procesos para liberar todo su potencial dentro

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Omnia Solution reunió a sus clientes y a las empresas más representativas del país en un cóctel para agradecer la confianza depositada en la consultora y compartir su estrategia para ayudar a las empresas a migrar exitosamente al ERP de siguiente generación SAP S/4 HANA. Su director y socio fundador Lizandro Rodríguez-Frías Benza resaltó que hoy las empresas peruanas tienen a su disposición una solución localizada a la realidad peruana desarrollada por la consultora y los instó a dar el gran paso en la transformación digital de sus negocios. “Es el momento

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SAP en alianza con la ONG Junior Achievement, desarrolla por tercer año consecutivo en Perú Latin Code Week, un programa que, desde su creación, contribuye a que miles de jóvenes de Latinoamérica se acerquen a las carreras STEM (siglas en inglés por ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) y se conviertan en la fuerza laboral del futuro. A la fecha, ha logrado impactar a casi 3.000 jóvenes de entre 17 y 24 años en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Panamá, Puerto Rico, Venezuela y Perú, donde la meta es llegar

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Los resultados de SAP Latinoamérica correspondientes al segundo trimestre del año la consolidan como el aliado estratégico para que las compañías de la región hagan su proceso de transformación hacia el modelo de “empresas inteligentes”. En efecto, las innovaciones de SAP en ese sentido están teniendo una aceptación creciente en el mercado regional.   En particular, el período exhibió un incremento a doble dígito en los ingresos por ventas en conjunto de soluciones en la nube y on premise. El dato destacado es que el segmento cloud mostró alzas en absolutamente todos

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Durante el mes del orgullo LGBT estuvo en Perú Niarchos Pombo, Líder de Diversidad e Inclusión de SAP Latinoamérica, para participar como conferencista en la segunda edición del evento de gestión de capital humano The Meet, que tuvo como temática “Liderando la diversidad: sin etiquetas” y que se celebró el  27 de junio en el MAC, en Barranco, Lima.   Durante su presentación, el ejecutivo reiteró el compromiso de SAP en apostar por un ambiente inclusivo y atractivo de trabajo, basado en el respeto y en la apertura. También destacó que la

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Como parte de la iniciativa “Diversidad en las calles”, impulsada por SAP, el artista argentino Sebastián Cener estuvo recientemente en Lima para realizar dos grandes murales inspirados en las vivencias de los empleados de SAP Perú. La temática estuvo centrada en nuevos modelos de familia y equidad de género. Ambos murales se encuentran ubicados en la avenida Pedro de Osma, en Barranco.   SAP inició el proyecto “Diversidad en las calles” en marzo pasado, en diez ciudades de Latinoamérica. El propósito es incentivar, a través de murales artísticos, la toma de conciencia

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SAP SE (NYSE: SAP) designó a Noemie Heuland como nueva Vicepresidente Financiera (CFO) de SAP Latinoamérica y el Caribe. La ejecutiva, que acumula casi dos décadas de experiencia en la industria de tecnología, buscará desde este nuevo rol impulsar el apoyo comercial, la excelencia operativa y la transformación financiera de la compañía en toda la región.   Heuland se unió a SAP en 2008 y desde entonces actuó en diversas funciones de gestión en Francia, al igual que en las regiones de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) y MEE (Europa Central

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